Curso online Universitario de Psicología Aplicada a la Selección de Personal
Este Curso online Universitario de Psicología Aplicada a la Selección de Personal arroja luz sobre las peculiaridades y características del comportamiento de las personas en el ámbito laboral por S/.390 en lugar de S/.765
Descripción
Gracias a este Curso online Universitario de Psicología Aplicada a la Selección de Personal te especializarás en una disciplina que aborda las peculiaridades y características del comportamiento que las personas desarrollan en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la empresa u organización.
Especialízate en psicología del trabajo y de las organizaciones y estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto laboral
La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes son la psiquiatría, la neurología, la economía, la psicología industrial y la psicología social.
Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional.
Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos principios: mejorar el rendimiento y la productividad y potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo.
De este modo, la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos.
Dentro de los procesos cabe señalar el poder, la influencia, la cultura, la dirección y la negociación, que aúnan lo social y lo organizacional dentro del contexto laboral, como aspectos en los que se interesa la psicología organizacional.
Asimismo, aunque exista una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la psicología de las organizaciones, también existen algunas diferencias.
La psicología del trabajo se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que desempeña, el ambiente laboral, los horarios, la carga de trabajo, los conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional o síndrome de burnout o el error del trabajador.
Por su parte, la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y, más allá del trabajador, estudia la organización en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio que abordarás en este Curso online universitario gestionado por Educalink Universitas
Características
QUE INCLUYE ESTE CURSO:
Al finalizar el Curso, recibirás las titulaciones con su certificación correspondiente:
Curso Universitario de Especialización en “ Psicología Aplicada a la Selección de Personal”
El Certificado es Digital y lo emite la Universidad Privada Americana UIP (Universitary Institute for Progress).
¿Qué es la Universitary Institute for Progress?
La Universitary Institute for Progress es una Universidad Privada en Estados Unidos reconocida Internacionalmente y con sede en Wyoming. La Universidad está registrada y auditada para ofrecer formaciones de Grado, Diplomaturas, Expertos y Especialistas Universitarios.
Todas las formaciones que reconoce la UIP están enfocadas a Adultos y tienen como finalidad las especializaciones que requieren formación continua, así como un claro y novedoso sistema de aprendizaje basado en el constructivismo.
Las Titulaciones Universitarias son válidas a nivel Internacional, pero si se desea la Certificación Opcional en Créditos ETCS para el Sistema Europeo del Plan Bolonia se puede solicitar opcionalmente.
El Curso incluye:
- Acceso a Campus virtual, tramitación de matrícula y expedición del título.
- Acceso a todo el temario desde el primer día así como la descarga de material.
- Servicio de tutorías todos los días del año
- Asesoría con un Coach de Estudios para Enfocar tu Carrera Profesional
- Acceso a la Biblioteca virtual.
- Posibilidad de convenio de prácticas o formativo en empresas al finalizar .
- Tienes 12 meses para completar el curso así como acceso a los contenidos incluso habiendo terminado los estudios.
- Diploma Digital UIP University / Certificado Internacional con validación de ECTS/ Carta de Recomendación Académica
- Envío del Certificado de Manera Digital (por correo electrónico)
El Curso NO incluye:
- Apostilla de la Haya o Trámites Notariales
- Traducciones Juradas
- Cualquier envió por correo postal y Diploma Físico (Hard Copy).
- Certificado Universitario Internacional con Créditos ECTS (Opcional).
¿Cómo se validan los títulos de la UIP?
UIP es una Universidad para Adultos registrada en Estados Unidos que opera como Centro Universitario Privado validado por QAHE y la Universidad de California FCE. Los títulos de UIP aparecen con créditos académicos de USA pero para alumnos europeos que lo soliciten se expide un segundo Certificado Internacional para avalar los créditos ECTS en Europa (no incluído y opcional).
UIP proporciona estudios de Grado (Licenciaturas) y Associates Degrees, así como tramitación accesos a la Universidad para Adultos mayores de 23 años.
¿A quién va dirigido?
Este Curso online Universitario de Psicología Aplicada a la Selección de Personal va dirigido a profesionales del ámbito de la psicología, departamentos de personal, recursos humanos, etc. y a todos aquellos interesados en especializarse en esta rama de la psicología centrada en el estudio del comportamiento humano en el entorno laboral.
Temario del curso
INTRODUCCIÓN
MÓDULO 1 - INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA APLICADA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1.- Objeto de estudio de la psicología organizacional
1.2.- Conceptos e importancia de la psicología organizacional
1.3.- Objetivos de la psicología organizacional
1.4.- Historia de la psicología organizacional
1.5.- Teorías que fundamentan la psicología organizacional
1.6.- Nuevas perspectivas de la psicología organizacional: Teoría de la Identidad Social, la Psicología Positiva y la Complejidad.
1.7.- Carácter dinámico y no-lineal de la psicología organizacional
1.8.-Necesidad de abordaje integral de los fenómenos organizacionales.
1.9.- Estándares internacionales y normas
1.10.- Críticas a la psicología organizacional
MÓDULO 2 - ÁREAS DE LA PSICOLOGÍA APLICADA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
2.1.- Captación, selección y capacitación del personal
2.2.- Desarrollo laboral y evaluación del personal
2.3.- Psicología de la salud laboral. Seguridad e Higiene.
2.4.- Comunicación interna y externa
2.5.- Relaciones laborales
2.6.- Cultura organizacional
2.7.- Compensaciones y beneficios
2.8.- Administración y liquidación
2.8.- Gestión de talento y del cambio
2.9.- Clima organizacional
2.10.- Área legal
MÓDULO 3 - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
4.1.- Competitividad de los trabajadores
4.2.- Productividad de los trabajadores
4.3.- Desarrollo de potencialidades y habilidades calificables
4.4.- Manejo de conflictos laborales
4.5.- Atención individual y grupal al trabajador
4.6.- Diseño e implementación de políticas de incentivos
4.7.- Horarios laborales
4.8.- Derechos y deberes laborales
4.9.- Servicio de bienestar laboral
4.10.- Talento y capital humano
MÓDULO 4 - COMPETENCIAS Y COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
3.1.- Competencias y funciones del psicólogo organizacional
3.2.- Dominio de nuevas tendencias informáticas
3.3.- Estrategias de marketing/psicología del consumidor
3.4.- Oferta de productos y servicios congruentes con necesidades
3.5.- Estrategias de comunicación y publicitarias
3.6.- Rediseño de los procesos productivos/Ingeniería Humana
3.7.- Mejoras en la producción y en los ingresos
3.8.- Trabajo grupal y dinámico
3.9.- El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética
3.10.- Liderazgo, toma de decisiones y poder empresarial
MÓDULO 5 - DINÁMICA DE LA ORGANIZACIÓN
5.1.- Macroperspectiva del comportamiento organizacional
5.2.- Comunicación organizacional
5.3.- Liderazgo organizacional
5.4.- Poder y política
5.5.- Equipo directivo
5.6. Estructura organizativa
5.7.- Cargos y desempeños productivos
5.8.- Alianzas estratégicas
5.9.- Imagen corporativa
5.10.- Estrategias humanistas organizacionales
Consulta más información acerca de este Curso de Psicología Aplicada a la Selección de Personal
- Una vez adquirido el curso debes escribir un e-mail a [email protected] indicando: Nombre, Apellidos, DNI, Teléfono, Correo electrónico y NOMBRE DEL CURSO a activar.
- En un plazo no superior a 72 h laborables el centro se pondrá en contacto con el alumno para explicarle el proceso de matriculación.
- Dispones de 12 meses de acceso al campus virtual.
- No se admiten devoluciones una vez dado de alta en la plataforma.
- Una vez terminado el curso, recibirás tu Certificación Universitaria en el plazo de tiempo que tarde la Universidad en tramitarlo.
- Más información: [email protected]
Aprendum colabora con Educalink Universitas
La excelencia es la base principal de nuestra oferta formativa. Los cursos (ya sea Máster, Postgrado o Curso Superior), están enfocados a que el alumno pueda compaginar sus estudios con la vida laboral, todo ello pensado para que de manera telemática pueda acceder a los contenidos desde cualquier dispositivo o cualquier momento del día.
Educalink Universitas dispone de un Campus virtual verificado por otras instituciones, que contiene todos los recursos necesarios para nuestros alumnos a fin de que puedan estudiar con todas las comodidades que ofrece hoy en días las nuevas tecnologías.
