Curso online SAP RRHH Introduccion Successfactors
Con este Curso online de SAP RRHH Introducción Successfactors te especializarás en la herramienta de Recursos Humanos de SAP S/4HANA, la nueva versión de la plataforma SAP, por S/.549 en lugar de S/.3.040
Descripción
Este Curso online de SAP RRHH Introducción Successfactors tiene como objetivo convertir al alumno en usuario de los aspectos más relevantes de SAP HR SuccessFactors, dominando los principales procesos relacionados con la gestión de los Recursos Humanos de una empresa.
Fórmate como usuario experto de SAP S/4HANA Mantenimiento de Planta (PM) y logra un perfil profesional de gran demanda en el mercado laboral
SAP S/4HANA es la nueva versión de la plataforma SAP que se ha implantado como herramienta generalizada de gestión en las medianas y grandes empresas, sucediendo a SAP R/3 y SAP ERP. En el curso entenderás los principales cambios del nuevo sistema S/4 HANA frente al antiguo sistema ERP.
Recibirás una formación global en el módulo S/4HANA HR a nivel usuario experto, a través de un programa integrado por unidades temáticas eminentemente prácticas y con el apoyo de un equipo de docentes profesionales en la materia.
Con una exclusiva tecnología de vídeo-clases, acompañada de material teórico online, el objetivo del curso es manejar el módulo de Recursos Humanos, saber el valor añadido que aporta a la empresa, aprender a gestionar los objetivos y el desempeño y poder extraer los diferentes reportes, además de conocer las herramientas de administración.
El alumno podrá entender perfectamente los procesos internos en SAP S/4HANA SuccessFactors, software especialmente diseñado para una gestión eficaz y flexible de los Recursos Humanos en medianas y grandes empresas.
En la actualidad, los perfiles profesionales expertos en SAP son de los más demandados y mejor remunerados del mercado laboral. No pierdas la oportunidad de diferenciarte frente a otros candidatos demostrando tus conocimientos en SAP S/4HANA, la nueva generación de la Business Suite de SAP para ERP.
Características
Curso online de SAP RRHH Introducción Successfactors, de 100 horas de duración
- Tendrás 2 meses para completarlo
- Acceso a la plataforma virtual 24 horas.
- Ponte tu propio horario ya que el curso es online.
- No se requiere titulación previa.
- Informática a nivel usuario.
- Se incluyen tutoriales de navegación SAP y de la propia herramienta e-learning.
- Exclusiva tecnología de vídeo-clases.
- Para superar el curso se requiere aprobar el 75% de los módulos.
- Tras superar con éxito la formación, recibirás un Certificado Acreditativo
¿A quién va dirigido?
Este Curso online de SAP RRHH Introducción Successfactors va dirigido a profesionales con conocimientos en RRHH y/o gestión presupuestaria que deseen introducirse en el mundo SAP.
También a gestores de objetivos, responsables de Recursos Humanos y otros profesionales que, teniendo experiencia en otros softwares de gestión, deseen justificar su conocimiento en SAP y, en general, a todos aquellos que tengan interés en desarrollar su carrera profesional en los departamentos de Recursos Humanos de medianas y grandes empresas, donde SAP se ha implantado como herramienta generalizada de gestión.
Temario del curso
Bienvenida e introducción al curso
Bienvenida
Conoce a tu instructor
Agenda
1: Introducción a Successfactors
Navegación por la página de inicio y menús
Navegación por el centro de administración
Hacer ajustes en el look and feel: supervisor de tema
Utilizar la función de sustituto
Conocer la estructura de permisos
Centro de actualizaciones
2: Introducción a Reclutamiento
Introducción a reclutamiento y carrera profesional
Realizar una búsqueda de puestos (carrera profesional)
Gestionar mis solicitudes de puestos
Completar mi perfil del candidato
Crear una nueva solicitud de puesto (reclutamiento)
Añadir candidatos
Conocer cómo gestionar entrevistas
3: Introducción a Acogida-Salida
Conocer la estructura de acogida-salida
Revisar un proceso de acogida
4: Introducción a Empleado Central
Conocer el organigrama de personas y posiciones
Visualizar el perfil de empleado e información del puesto
Conocer los registros y entidades con fecha efectiva
5: Introducción a Desarrollo y Mentoring
Crear un objetivo de desarrollo
Navegar por la comparación de perfiles
Conocer mentoring
Crear un programa de mentoria
6: Introducción a Objetivos y Desempeño
Creación de un objetivo
Realizar una evaluación del desempeño
Conocer el módulo de calibración
Aprender el objetivo del desempeño continuo
Realizar una actividad de desempeño continuo
Conocer la evaluación 360º (multievaluador)
7: Introducción a Sucesiones
Realizar una nominación con organigrama de sucesiones
Crear una posición vacante en el mosaico de posiciones
Realizar una búsqueda de talento
Crear un equipo de talento y añadir empleados
Generar una matriz
8: Introducción a Compensación
Revisar un formulario de compensación
Realizar una revisión ejecutiva
Dar un premio o reconocimiento
9: Introducción a Análisis y Reporting
Aprender a gestionar el centro de informes
10: Resumen final curso
- En el proceso de compra te solicitaremos los datos para tu alta en el centro.
- Antes de 5 días laborables recibirás en tu email las credenciales para acceder a tu curso.
- Si no recibes las claves antes de 5 días laborables, por favor, revisa tu carpeta de correo electrónico no deseado o Spam.
- Tienes 2 meses para completar el curso a partir del día que recibas las credenciales de acceso.
- No se admiten devoluciones una vez dado de alta en la plataforma.
APRENDUM COLABORA CON LECCIONA
Lecciona es un centro privado dedicado a la formación online de calidad. Su característica fundamental es la de ofrecer un servicio al cliente cercano, rápido y eficaz. La oferta de cursos es dinámica y en constante crecimiento para satisfacer la demanda formativa existente. Somos flexibles y nos adaptamos, en lo posible, a las distintas necesidades que se nos presentan en el día a día. La potente plataforma de Teleformación que utilizamos cumple con los principales estándares del mercado y nos permite ofrecer una formación online de alto nivel.